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Prout at Work

Die erste „Top 100 Out Executives“-Liste für Deutschland ist da. Das Ranking der queeren Führungskräfte wird von einer lesbischen Frau angeführt. Der höchstplatzierte schwule Mann erreichte Platz drei, die Top Ten sind zu 60 Prozent weiblich. mehr

Community

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Foto: Mark Kamin

„O’zapft is!“ Wenn Oberbürgermeister Dieter Reiter am 22. September diesen berühmten Satz in Mikrofone und Kameras ruft, dann hört den auch die queere Szene und macht sich bereit für ihren Auftritt in Lederhosn und Dirndl mehr

Party

Jean-Luc_Michael

Foto: mp

Jean-Luc Vey von der Stiftung PROUT AT WORK und Michael Kirchner vom Völklinger Kreis machen sich seit Jahren für Diversity-Management stark. Im Interview ziehen sie für 2018 eine Zwischenbilanz. mehr

Szene

In den USA gibt es sie schon lange. Die Listen der einflussreichsten Schwulen und Lesben oder queerer Führungskräfte. In Deutschland kann für die erste dieser Listen noch bis zum 12. September nominiert werden. mehr

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DiverseCity Day

Foto: Die Exzentriker

Am 25.5. lädt der Völklinger Kreis in der GrandSeven Bar des Westin Grand zu Frankfurts erster DiverseCity-Konferenz mehr

Szene

LGBT-Netzwerke

Foto: bjö

Ende Februar lud das LGBT-Netzwerk der international agierenden Anwaltskanzlei Simmons & Simmons zu seiner ersten Diversity-Veranstaltung in Frankfurt. mehr

Szene

LGBT-Netzwerke

Foto: bjö

Insbesondere Banken unterstützen seit vielen Jahren LGBT*-Mitarbeiternetzwerke. Prominente Beispiele sind „Arco“ bei der Commerzbank und „dbPride“ bei der Deutschen Bank. mehr

Szene

LSBTIQ-Netzwerke

Foto: M. Kirchner

Ende 2017 sind die Frankfurter LSBTIQ*-Netzwerke zu einem gemeinsamen Jahresplanungs-Treffen zusammengekommen. Ziel ist eine stärkere Vernetzung der einzelnen Netzwerke untereinander um Synergien herzustellen und Ressourcen zu bündeln und zu nutzen mehr

Szene

Gable

Foto: Gable

Auch bei Procter&Gamble (P&G) gehören Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion zu den Kernelementen der Unternehmenskultur. P&G hat es sich zur Aufgabe gemacht, gleiche und inklusive Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter zu schaffen mehr

Szene

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Foto: di.to

Das Mitarbeiter-Netzwerk der REWE Group, di.to. („different together“), wurde im August 2013 gegründet und setzt sich innerhalb der REWE Group für mehr Toleranz und Akzeptanz am Arbeitsplatz, unabhängig von sexueller Orientierung, ein mehr

Szene